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Com o avanço dos medicamentos e tratamentos, promovidos por indústrias como a Prati-Donaduzzi, brasileiros chegam à terceira idade com mais autonomia e qualidade de vida 

O aumento da expectativa de vida transformou o envelhecimento da população brasileira e trouxe novos desafios para a saúde. Segundo as Tábuas de Mortalidade 2024, divulgadas pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas), a expectativa de vida no país chegou a 76,6 anos, o maior índice já registrado na série histórica iniciada em 1940. 

Nesse cenário, a geriatria ganha protagonismo ao oferecer um cuidado amplo e sistêmico, voltado não apenas para doenças isoladas, mas para a funcionalidade e o bem-estar do paciente. Para lembrar a importância desse especialista, a Prati-Donaduzzi comemora o Dia do Geriatra, celebrado em 16 de maio.  

Se há algumas décadas a maioria das pessoas não chegava à terceira idade, hoje é cada vez mais comum encontrar idosos ativos, independentes e com qualidade de vida. Segundo o geriatra Dr. Diogo Richter, o crescimento da especialidade acompanha justamente a evolução da medicina e dos tratamentos ao longo das últimas décadas. “A ideia da geriatria é ter um profissional que consiga lidar com todas as especialidades e integralizar esse cuidado, evitando interações medicamentosas e acompanhando tudo o que aparece com o envelhecimento”, explica Dr. Diogo. 

Além do tratamento das doenças, o foco da geriatria está na manutenção da autonomia e da funcionalidade do paciente idoso. “O geriatra não se preocupa apenas com as doenças. Ele busca manter o idoso independente pelo maior tempo possível e planejar esse envelhecimento com qualidade de vida”, ressalta. 

Acesso a medicamentos e tratamentos muda o cenário 

O especialista destaca que o acesso a medicamentos e tratamentos transformou completamente o perfil de saúde da população e contribuiu diretamente para o aumento da expectativa de vida.  

Nesse contexto, a indústria farmacêutica também exerce um papel importante ao ampliar o acesso da população a tratamentos para doenças crônicas e condições relacionadas ao envelhecimento. A Prati-Donaduzzi, por exemplo, possui um portfólio voltado a medicamentos utilizados no tratamento de doenças cardiovasculares, diabetes e condições do sistema nervoso central (SNC), comuns na população idosa. 

Segundo o médico, o tratamento adequado do diabetes foi um dos fatores que mais impactaram a longevidade da população. “O diabetes é uma das doenças que mais causam danos ao longo do tempo. O tratamento adequado mudou completamente a sobrevida desses pacientes”, completa. 

Desafios contemporâneos da geriatria 

Hoje, entre os desafios relacionados ao envelhecimento estão as doenças cardiovasculares, os cânceres e as demências, como Alzheimer e demência vascular. Ainda de acordo com o Dr. Diogo Richter, muitas dessas condições passaram a ser mais frequentes justamente porque as pessoas vivem mais. “As demências aparecem mais após os 60 anos. Antigamente havia menos casos porque as pessoas não chegavam a essa idade”, pontua. 

Para o especialista, o maior desafio da geriatria continua sendo promover mudanças de hábitos e garantir adesão aos tratamentos. “Mudar hábitos de uma pessoa que viveu 70 anos da mesma forma não é simples. Mas quando conseguimos organizar os tratamentos e evitar excessos de medicamentos, melhoramos muito a qualidade de vida desses pacientes”, conclui. 

Dando continuidade à sua temporada de 2026, a Orquestra Serprati convida o público para uma imersão sonora na identidade do país com o concerto "Brasilhando". Sob a batuta do renomado maestro Jean Reis, a apresentação celebra a riqueza da Música Popular Brasileira (MPB) com arranjos exclusivos que unem a sofisticação da orquestra de cordas ao balanço brasileiro.

O espetáculo, que acontece no dia 16 de maio, traz um repertório cuidadosamente selecionado para homenagear gigantes da nossa cultura, proporcionando uma experiência onde a música de concerto se torna próxima e vibrante, traduzindo sentimentos e paisagens do Brasil através das notas musicais.

Apresentando clássicos que atravessam gerações, rearranjados para destacar a técnica e a emoção dos músicos. Mantendo a tradição do projeto de democratizar a cultura de alta qualidade, o acesso ao concerto é totalmente gratuito, reforçando o compromisso social da instituição com a comunidade.

A Orquestra Serprati, composta por profissionais e novos talentos, une excelência técnica a um forte propósito educativo. O concerto é um convite para o público redescobrir as melodias que fazem parte da história do país sob uma nova perspectiva, celebrando o orgulho e a beleza da nossa música.

Viabilizada pela SERPRATI com o patrocínio da Prati-Donaduzzi, a orquestra é muito mais que um grupo de performance; é um projeto social e educacional que transforma vidas através do ensino gratuito de instrumentos.

Com uma trajetória de sucesso e apresentações previstas para o ano todo, o grupo promove o desenvolvimento artístico e a cidadania, servindo como referência cultural e educacional.

Evento: Concerto "Brasilhando" (Orquestra Serprati).

Data: 16 de maio de 2026.

Horário: 20h

Local: Teatro Municipal de Toledo

Entrada: Totalmente gratuita

Na Prati-Donaduzzi, o ambiente de trabalho também é espaço de encontro entre gerações que constroem suas carreiras

Conselho de mãe costuma acompanhar a vida inteira. Em alguns casos, também orienta os primeiros passos da carreira, seja por incentivo ou exemplo. Na Prati-Donaduzzi, mães e filhos compartilham experiências, aprendizados e constroem trajetórias que se conectam ao longo do tempo.

Esse movimento de formação e inserção de novas gerações no mercado de trabalho acompanha uma tendência nacional. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego mostram que o Brasil alcançou, em 2025, o maior número de jovens aprendizes da história, com mais de 715 mil contratos ativos. No acumulado do ano até novembro, foram mais de 118 mil novas vagas criadas, com destaque para a indústria, que lidera a contratação desses jovens.

Prevista na Lei da Aprendizagem, a iniciativa tem justamente o propósito de conectar educação e prática profissional, oferecendo a oportunidade de iniciar sua trajetória com acompanhamento e formação adequada. Somente na Prati-Donaduzzi, em 10 anos, foram mais de 2.200 jovens profissionais inseridos no mercado de trabalho. A taxa de efetivação após o programa atualmente é de 70%.

Quando o exemplo se transforma em escolha

Entre essas histórias, a de Ana Claudia Sismer e seu filho, Matheus Sismer de Souza, traduz com sensibilidade esse encontro entre passado, presente e futuro. Há 17 anos

na empresa, Ana ingressou como auxiliar de produção. Ao longo do tempo, não apenas cresceu profissionalmente, como passou a contribuir diretamente para o desenvolvimento de outras pessoas, hoje atuando como professora na Uniprati.

Foi nesse ambiente de desafios e conquistas, compartilhados em casa, que Matheus cresceu. O que antes era apenas relato de mãe, aos poucos se transformou em referência. Há pouco mais de um mês, ele iniciou sua própria jornada na empresa como jovem aprendiz, vivendo na prática aquilo que fez parte das histórias compartilhadas pela mãe.

Para Ana, um dos momentos mais marcantes foi acompanhar o filho durante o processo seletivo. “Ver ele passando por cada etapa com responsabilidade, segurança. Foi quando percebi essa transição. Às vezes, a gente demora para enxergar, mas ali ficou muito claro o amadurecimento dele”, relembra.

Para Matheus, a experiência também tem sido especial. Trabalhar na mesma empresa permitiu enxergar a mãe sob uma nova perspectiva. “Nenhuma qualidade que eu já não tivesse percebido, mas fiquei feliz em ver o quanto ela é reconhecida dentro da empresa e o quanto se dedica ao trabalho”, afirma.

Primeiro emprego: início acompanhado de perto

Essa conexão entre trajetória consolidada e novos começos também aparece na história de Sibelle Ghedin e seu filho, Thor Eduardo Ghedin Angnes. Com mais de duas décadas de atuação na empresa, Sibelle iniciou sua jornada no estoque e, ao longo dos anos, percorreu diferentes áreas até chegar ao departamento jurídico, onde se consolidou como advogada. Uma trajetória construída passo a passo, que sempre esteve presente nas conversas dentro de casa.

Foi nesse contexto que Thor decidiu tentar uma vaga na empresa até conquistar seu espaço como jovem aprendiz. “Queria trabalhar em uma empresa renomada. Minha mãe sempre falou muito bem daqui, então foi natural querer seguir esse caminho”, conta.

No dia a dia, o vínculo entre mãe e filho ganhou uma nova camada. As conversas sobre trabalho se tornaram mais frequentes, e os conselhos passaram a transitar entre o profissional e o pessoal.

Entre os marcos dessa trajetória, um momento simbólico ficou registrado: o primeiro salário. Mais do que a conquista financeira, ele representou amadurecimento. “Ele sempre foi muito dedicado e responsável e o trabalho com certeza fortaleceu estas qualidades. Hoje, ele sabe que pode ir muito longe e que sempre estarei aqui torcendo pelo seu sucesso”, avalia Sibelle.

Valores que formam profissionais

A história de Gilian Marle Lopes Ribeiro, colaboradora do setor comercial, e seu filho, Pedro Ribeiro, é marcada pelo incentivo e pela construção de valores que se refletem dentro e fora do ambiente de trabalho.

Foi por sugestão da mãe que Pedro se inscreveu no programa de jovem aprendiz. O que começou como uma oportunidade inicial rapidamente se transformou em efetivação para o cargo de auxiliar de cobrança. Hoje, acompanham o desenvolvimento um do outro.

Para Gilian, o maior orgulho está no reconhecimento que vem de fora. “Ouvir das pessoas o quanto ele é dedicado, educado e comprometido é o que mais me marca. Isso mostra que todo o ensinamento valeu a pena. Ele não é só um bom filho, é um bom profissional, um bom homem”, afirma.

Para Pedro, o convívio no ambiente corporativo ampliou não apenas a visão sobre o trabalho, mas também sobre as relações humanas. “Aprendi a ser mais empático. Entender que cada setor tem suas demandas, seus desafios. Isso muda a forma como a gente se relaciona com as pessoas. E foi através das conversas com ela que me atentei a isso”, explica.

Cultura organizacional que conecta gerações

Essas histórias revelam um padrão: a construção de carreiras que se inspiram, se conectam e se fortalecem dentro do mesmo espaço. A conexão entre mães e filhos dentro da empresa também reflete o impacto do programa de aprendizagem na construção de trajetórias profissionais e pessoais.

Segundo a supervisora de Responsabilidade Social Corporativa, Maria Rita Pozzebon, mais do que inserir jovens no mercado de trabalho, a iniciativa fortalece vínculos e gera pertencimento. “Para muitas mães, é a tranquilidade de ver o filho em um ambiente seguro, que desenvolve valores e perspectivas de crescimento. Para a empresa, é investir no futuro e construir uma cultura mais humana, que conecta gerações”, destaca.

História de crescimento profissional reflete o papel da capacitação interna para suprir demanda especializada da indústria

O que era para ser um emprego temporário se transformou em carreira. José Lucas Santos Machado iniciou sua trajetória na indústria como auxiliar e, ao longo dos anos, construiu um caminho sólido ao passar por diferentes setores e funções: de operador a especialista, analista e, atualmente, supervisor de produção de sólidos na Prati-Donaduzzi Indústria Farmacêutica. Quando foi admitido, em 2012, ele ainda planejava seguir a carreira de engenheiro, mas foi o dia a dia da indústria que redirecionou seu caminho profissional. 

O acesso a cursos de capacitação oferecidos pela própria empresa foi determinante para trocar a Engenharia pelo curso de Farmácia. “Fui incentivado na minha formação com bolsas de estudo no Biorpark, e isso fez toda a diferença na minha trajetória”, afirma.

Segundo o Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027, elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria, o Brasil precisará qualificar cerca de 14 milhões de trabalhadores até 2027 para atender às demandas do setor produtivo. Desse total, a maior parte, aproximadamente 11,8 milhões, corresponde a profissionais que já estão no mercado e precisam se atualizar, enquanto 2,2 milhões serão destinados à formação de novos trabalhadores. 

O levantamento evidencia que a qualificação contínua passa a ser uma necessidade, impulsionada pelas transformações tecnológicas e pelas exigências cada vez mais complexas da indústria, que demanda profissionais preparados para lidar com processos modernos em vários níveis técnicos e operacionais.

Nesse contexto, a formação profissional dentro das empresas ganha protagonismo. No setor farmacêutico, iniciativas estruturadas de capacitação têm contribuído para o desenvolvimento técnico e acadêmico dos colaboradores. É o caso da Uniprati, universidade corporativa da Prati-Donaduzzi, que oferece programas de treinamento e qualificação para os próprios funcionários. 

De acordo com Luis Pitarello, Gerente de RH, Treinamento e Desenvolvimento, as diferentes as diferentes funções na indústria farmacêutica envolvem etapas altamente técnicas, que vão desde a manipulação precisa de insumos até a operação de sistemas integrados de produção. Esse nível de exigência reforça a necessidade de aprendizado contínuo e atualização constante.

“O incentivo à educação é um dos pilares desse desenvolvimento. Programas internos de capacitação e apoio à formação acadêmica contribuem para que os colaboradores avancem profissionalmente, alinhando crescimento pessoal aos objetivos da empresa”, explica Luis.

Formação de ponta a ponta

Hoje, a Prati-Donaduzzi conta com cerca de cinco mil colaboradores e investe na formação contínua de seus profissionais por meio da Uniprati. São 68 horas de treinamento por colaborador – mais do que o dobro da média das empresas brasileiras, que oferecem 26 horas. A iniciativa reúne uma série de programas estruturados, como treinamentos obrigatórios, técnicos e comportamentais, além de ações voltadas à formação de novos talentos, como os programas de estágio (férias, obrigatório e não obrigatório) e de aprendizagem.

A companhia também oferece apoio à educação formal, com concessão de bolsas de estudo, e disponibiliza uma biblioteca com mais de 1.800 títulos para consulta dos colaboradores. As iniciativas incluem ainda a recepção de universidades para visitas técnicas e o desenvolvimento de programas de capacitação voltados à comunidade, ampliando o impacto da formação para além do ambiente interno.